部下が自ら課題と次の行動を整理できる1on1面談へ。形骸化を防ぐ管理職の5つのポイントを、目的共有、問いかけ、事実・感情・要望の聴き分け、具体的な行動設定、次回の振り返りで解説。翌日から使える質問例や、説教・詰問にしない立て直し方、上司のフォロー術も紹介。育成と信頼構築につなげる実践法が身につきます。